Decida sobre o candidato sem virar analista de processo
A etapa de background check costuma chegar no fim do funil, quando o time já investiu tempo e o candidato tem pressa. A InCheck devolve o resultado já interpretado, para que a decisão não dependa de leitura jurídica.
Uma contratação malfeita custa caro duas vezes: primeiro na rescisão e no tempo perdido, depois no risco jurídico e reputacional de associar a empresa a alguém com um histórico incompatível com a função. A checagem manual, tribunal por tribunal, não escala junto com o volume de contratações.
Como a InCheck resolve
A InCheck consolida certidões criminais e processos vinculados ao candidato em um único relatório, com a posição da pessoa no processo já classificada corretamente (réu, vítima ou testemunha), para que o RH não precise interpretar andamento processual bruto para tomar uma decisão.
Posição da pessoa no processo
Réu, vítima ou testemunha mudam completamente o significado de um mesmo resultado. A classificação vem dos dados das partes, não de um termo isolado.
Resumo em linguagem acessível
O que o processo trata, sem jargão e sem introduzir informação que não conste no documento original.
Categoria de risco sinalizada
O que dentro do teor do processo merece atenção, sempre rastreável até o trecho que originou a sinalização.
Como isso acontece no seu fluxo
Selecione a etapa para ver o que acontece em cada momento da verificação.
Informe os dados uma vez
CPF e nome do candidato bastam para iniciar. A plataforma valida os dados antes de criar a verificação e aceita solicitações individuais ou em lote.
As consultas por trás deste caso de uso
As consultas que compõem a verificação descrita acima.
Quer entender como a InCheck se encaixa no seu processo?
Fale com nosso time comercial e veja o que faz sentido para a sua operação.