Verificação de antecedentes que acompanha o ritmo do seu funil
Times de recrutamento precisam decidir rápido e, ao mesmo tempo, responder pelo que aprovaram. A InCheck entrega a verificação já interpretada, para que a etapa de background check deixe de ser o gargalo do processo seletivo.
O background check costuma ser a última etapa, e a que mais atrasa
Quando a checagem é manual, ela chega no fim do funil, depois de todo o investimento em atração e entrevistas. Um atraso aqui custa o candidato: quem está em processo com outras empresas não espera. Automatizar a busca e a atribuição de status, com regras que cada empresa configura, encurta esse ciclo sem transferir risco para o time.
O que costuma dar errado neste segmento
Antes de falar de solução, vale nomear com precisão o problema que a verificação precisa resolver aqui.
Homônimo reprovando o candidato certo
Nome comum gera coincidência em fonte pública. Sem a checagem dos dados das partes, o processo de outra pessoa entra no relatório do seu candidato.
Vítima confundida com réu
Um processo em que a pessoa figura como vítima ou testemunha não diz nada sobre o risco de contratá-la, mas, sem classificação de posição, aparece exatamente igual a um em que ela é ré.
Decisão sem rastro
Se o candidato questionar a reprovação, o time precisa mostrar em que fonte e em que trecho a decisão se baseou. Um print de busca não sustenta isso.
O que a InCheck entrega neste contexto
Sem detalhar integrações: o que importa é o que chega até quem precisa decidir.
Processos criminais vinculados ao CPF
Com a posição da pessoa já classificada e um resumo em linguagem acessível, sem exigir leitura de andamento processual bruto.
Certidões criminais em consulta nacional
Uma única solicitação cobre as fontes estaduais viáveis, com a certidão da Polícia Federal disponível de forma independente.
Evidência anexada por fonte
Cada achado fica rastreável até a fonte de origem, com relatório disponível para download e histórico sempre acessível.
Em que ponto da operação a verificação entra
Selecione o momento para ver como a verificação se encaixa sem travar o processo.
Antes de formalizar a proposta
Rode a verificação quando o candidato já é finalista, com consentimento coletado, e receba o resultado consolidado antes da carta-proposta sair.
As consultas por trás desta verificação
As mesmas consultas, combinadas de acordo com o que este segmento exige.
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